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国资国企新风尚金控基层样本展播① | 浙江澳门6766网站net管理有限公司
浙江省财政厅发布时间:2023.12.25 浙江省财政厅 阅读量:677

自培育浙江国资国企新风尚工作开展以来,浙江金控坚持政治铸魂、风尚化人、实践育人,聚力打造“十个先锋高地”,积极营造昂扬向上、实干争先、风清气正的浓厚氛围。为进一步弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的国资国企新风尚,使新风尚成为公司上下的共同价值追求和全体党员干部职工的自觉行为,现开设国资国企新风尚金控基层样本展播专栏,本期刊发浙江澳门6766网站net管理有限公司在新风尚具象化落地、常态化践行方面的优秀做法。

                     忠诚为魂


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深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动主题教育走深走实,开展研学500余场,形成宣传稿40余篇,形成调研报告2份;通过“三会一课”“主题党日”“循迹溯源学”“八八战略”实施20周年大型主题展览等学深悟透习近平总书记考察浙江重要讲话精神;发布“双融共促创新工程十大举措”,推动“基金引擎”党建品牌迭代升级,创新打造“党建月月谈”“双融共促季论坛”等研学机制,“基金引擎”品牌活力不断彰显。

担当为基

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根据省委省政府决策部署,深入实施“党建强企、基金强链”专项行动,组建13支“4+1”专项基金推进突击队,制订基金组建方案和配套制度,开展学习调研和“创融桥”等活动百余场,赋能浙江“415X”先进制造业集群建设和“315”科技创新体系建设。目前“4+1”专项基金群的14支基金已全部立项,其中5支基金进入投资运作阶段,8支基金已分两批完成遴选评审,1支基金已获“4+1”决策组批复同意,拟于年底完成协议签署。完成签约落地项目5个,已投决待签约项目5个,另有已立项项目15个,储备优质项目近百个,涉及总规模超1000亿元,有力推动我省产业链延链补链强链。

奋斗为楫

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优化公司干部队伍结构,招贤纳才引入“源头活水”,开展“竞聘”“轮岗”工作,创新考核激励机制,深化“金语汇”“学研社”“博知荟”等培训品牌建设,进一步激活人才效能;制订“奋进年”企业文化建设方案,以“求是社”“育廉社”“学研社”“观潮社”四个社团为载体,开展“五个一”活动,学习践行浙江金控企业文化建设纲要(2.0版),带领全体职工强能力、聚合力、激活力,凝心聚力助推浙江产业转型升级。公司获评“2022年度浙江省招商引资工作成绩突出集体”,1名员工获评“2022年度省招商引资工作成绩突出个人”。

创新为钥

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根据省委省政府决策部署,积极推动全省产业基金投资管理“一张网”建设运行,围绕高质量发展需求,把应用场景开发与流程再造、制度变革、机制完善协同起来,持续提高投资管理效率,实现数字化投资管理的技术理性、制度理性和价值理性高度统一;聚焦资本运作能力提升,着力建优建强市场化投资管理平台,推动金投盛领、金投盛源两家公司组建,联动“4+1”专项基金、衢州高质量发展基金,推动两个私募平台业务开展,打造金控特色投资品牌。

清正为本

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严格落实全面从严治党主体责任,层层签订《党风廉政建设责任书》《党风廉政建设承诺书》,定期开展廉洁提醒,把党风廉政建设责任层层穿透到每位员工;完善内部监督机制,在基金运作管理、人才招聘及采购等事项中实现全过程监督,制订《反舞弊管理制度》,规范员工行为,组织排摸廉洁风险,建立健全长效防控机制;开展“清风廉韵”“青·廉说”等专题廉洁警示教育活动,策划制作《守护眼中的光》清廉短视频获省清廉国企短视频大赛最佳创新奖。


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